Munkaerő-megtartással kapcsolatos felmérés a Dél-Alföld régió egy agrárvállalkozásánál
A tanulmány egy dél-alföldi agrárvállalkozás munkavállalói körében végzett felmérés eredményeit ismerteti, amely a munkaerő-megtartási tényezőket vizsgálja. A kutatás célja, hogy megértse, milyen tényezők befolyásolják leginkább a dolgozók maradási hajlandóságát. A felmérés négy fő tényezőcsoportot...
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
Magyar Tudományos Akadémia Szegedi Akadémiai Bizottság Mezőgazdasági Szakbizottság
Szeged
2024
|
| Sorozat: | Mezőgazdasági és vidékfejlesztési kutatások a jövő szolgálatában 5.
|
| Tárgyszavak: | |
| mtmt: | 35579313 |
| Online Access: | http://publicatio.bibl.u-szeged.hu/35177 |
| Tartalmi kivonat: | A tanulmány egy dél-alföldi agrárvállalkozás munkavállalói körében végzett felmérés eredményeit ismerteti, amely a munkaerő-megtartási tényezőket vizsgálja. A kutatás célja, hogy megértse, milyen tényezők befolyásolják leginkább a dolgozók maradási hajlandóságát. A felmérés négy fő tényezőcsoportot azonosít: munkakörülmények, vezetési stílus, a munkáltató megítélése, valamint a stabilitás és fejlődési lehetőségek. A kutatás eredményei alapján a legfontosabb tényezők a megfelelő munkahelyi légkör, a dolgozók megbecsülése és a bánásmód, valamint a biztos munkahely megléte. A vezetők stílusa és emberközpontúsága is jelentős szerepet játszik a munkaerő megtartásában, továbbá fontos, hogy a dolgozók rendszeres visszajelzést kapjanak és legyen lehetőségük véleményt nyilvánítani. A munkáltató hitelessége és gazdasági helyzete szintén meghatározó, míg a legkevésbé motiváló tényező a társadalmi felelősségvállalás volt. The study presents the results of a survey of employees of an agricultural company in the Southern Great Plain, which investigates the factors affecting labour retention. The aim of the research is to understand what factors most influence workers' willingness to stay. The survey identifies four main groups of factors: working conditions, management style, employer perception, and stability and development opportunities. The results of the survey show that the most important factors are a good working atmosphere, employee appreciation and treatment, and job security. The style and focus of managers also play a significant role in retaining staff, and it is important that employees receive regular feedback and have the opportunity to express their views. The credibility and economic situation of the employer are also important, while social responsibility was the least motivating factor. |
|---|---|
| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 10 77-86 |