Testmódosított személyek közvetett és közvetlen munkatársi alkalmasságának megítélése
A testmódosítások munkahelyi megítélést kívántuk vizsgálni fiktív közös munkahelyzetben. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy milyen tényezők hatnak egy az arcán testmódosítást viselő fiktív munkatárs megítélésére. Az Önbecsapás és benyomáskeltés, Big Five udvariasság és nyitottság skálájával...
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
Szegedi Egyetemi Kiadó, Juhász Gyula Felsőoktatási Kiadó
Szeged
2012
|
| Sorozat: | Szegedi pszichológiai tanulmányok
Szegedi pszichológiai tanulmányok : 2012 |
| Kulcsszavak: | Munkatársi kapcsolat, Pszichológia |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/75370 |
| Tartalmi kivonat: | A testmódosítások munkahelyi megítélést kívántuk vizsgálni fiktív közös munkahelyzetben. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy milyen tényezők hatnak egy az arcán testmódosítást viselő fiktív munkatárs megítélésére. Az Önbecsapás és benyomáskeltés, Big Five udvariasság és nyitottság skálájával továbbá egy képzelt munkahelyi szituációval vizsgáltuk a csoportok megítélését. Eredményeink szerint a látható helyen történő testmódosított személyt kevésbé találjak alkalmasnak olyan értékesítői munkára, ami megköveteli a személyes kapcsolattartást az ügyféllel. Kutatásunk alapján elmondható, hogy azok, akik látható helyen díszítik magukat piercinggel, illetve az engedelmességet, emberséget, jóindulatot mérő udvariasság skálán magasabb ponttal rendelkeznek, jobban elfogadják az arcát testmódosításokkal díszítő személyt munkatársnak, mint az alacsonyabb pontszámot elérők és a piercinggel nem vagy kevésbé látható helyen rendelkezők. |
|---|---|
| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 177-190 |
| ISBN: | 978 963 9927 56 8 |
| ISSN: | 1789-6061 |