A munkajogi versenytilalmi megállapodások interdiszciplináris jellemzőinek tudományos vizsgálata
Die Vereinbarung mit Wettbewerbsverbot ist ein insbesondere spezielles Rechtsinstitut. Es ist sichtbar, dass die Überschneidung zwischen den Rechtsgebieten überhaupt bei dieser Vereinbarung markant erscheint und manchmal ganz unlösbare Rechtskollisionen erfolgt. Es ist unbestreitbar, dass dieses Rec...
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| Szerző: | |
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| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
2021
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| Sorozat: | Acta Universitatis Szegediensis : forum : publicationes discipulorum iurisprudentiae
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| Kulcsszavak: | Munkajog |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/74501 |
| Tartalmi kivonat: | Die Vereinbarung mit Wettbewerbsverbot ist ein insbesondere spezielles Rechtsinstitut. Es ist sichtbar, dass die Überschneidung zwischen den Rechtsgebieten überhaupt bei dieser Vereinbarung markant erscheint und manchmal ganz unlösbare Rechtskollisionen erfolgt. Es ist unbestreitbar, dass dieses Rechtsinstitut nötig ist, weil nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die berechtigten wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers nur mit diesem Rechtsinstitut beschützt werden kann. Meiner Meinung nach ist die weitere Regelung dieses Rechtsinstituts notwendig in Anbetracht der internationalen Vorschriften, der ungarischen Fachliteratur und der Jurisprudenz. Mit tiefstem Respekte vor den Gesetzgebern und der Fachliteratur bin an der Meinung, dass einige Teilen des Rechtsinstituts noch weitere Regelung benutzen. Ich möchte keine einzige Möglichkeit hervorheben, sondern gegen den als problematisch betrachtet Rechtsgebieten Alternativen bieten. Ich glaube, dass nach der sorgfältigen Prüfung des Rechtsinstituts Reformen in den folgende Regelungsfragen etwas zu suchen haben. Das Minimum von der Gegenleistung muss unbedingt erhöht werden, sogar bis zur Hälfte des Grundlohns, ad absurdum in gleicher Höhe wie den Grundlohn. Es wäre ein von dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch unabhängiges genannten Vertragstyp mit ähnlicher Substanz nötig, sowie die Differenzierung von Dauer das Verbot durch Gesetze kann passend sein, um die Arbeitnehmer in dem Zugang zu geschützten Informationen zu beschränken. |
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| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 93-120 |
| ISSN: | 2560-2802 |