Az emberi erőforrás pénzbeli értékelésének lehetőségei
Az emberi erőforrás vállalati értékteremtésben betöltött szerepe az elmúlt években látványosan nőtt. Bár az utóbbi évtizedekben több értékelési módszer és modell is megjelent a szakirodalomban, ám azok sokszor ellentmondásosak, és nehezen illeszthetőek a számviteli előírások elvárásaihoz. Így az emb...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book part |
| Published: |
2005
|
| Series: | SZTE Gazdaságtudományi Kar közleményei
4 Pénzügyek és globalizáció 4 |
| Kulcsszavak: | Munkaerő-gazdálkodás |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/5662 |
| Summary: | Az emberi erőforrás vállalati értékteremtésben betöltött szerepe az elmúlt években látványosan nőtt. Bár az utóbbi évtizedekben több értékelési módszer és modell is megjelent a szakirodalomban, ám azok sokszor ellentmondásosak, és nehezen illeszthetőek a számviteli előírások elvárásaihoz. Így az emberi erőforrás értékét csak kevés cég méri, ami miatt sem a vezetők, sem a tulajdonosok nem tudnak hatékony döntéseket hozni. A különféle megközelítéseket összefogva egy lehetséges konzisztens értékelési modellt mutatok be, amely szemlélteti, hogyan lehet — az alapvető szemléletet megőrizve — a ma alkalmazott számviteli mérleget az emberi erőforrásra vonatkozóadatokkal kiegészíteni. A javasolt módszer eltérő értékelési szemléletet javasol az emberi erőforrással kapcsolatos kötelezettségek, illetve vagyon számszerzősítéséhez Ezek különbözetéből származik a vállalat értékét növelő humán többletérték. The role of human resources in raising corporate value has increased significantly in recent years. Although many evaluation methods emerged in professional journals during the past decades they seem to be contradictory and are hard to adapt to the requirements of accounting standards. Thus, the value of human resources is measured only by a few companies which makes it impossible for leaders and owners to make effective decisions. In this study, I propose a consistent evaluation method that although follows the mainstream theory is a combination of the already existing approaches. Applying this new method one can complement the balance sheet with human resource data. The method uses a different evaluation for measuring liabilities and assets regarding to human resources. The human capital value of a company can be derived from the difference between human resource assets and liabilities. |
|---|---|
| Physical Description: | 233-243 |
| ISSN: | 1588-8533 |