A személyes niche megteremtése a munkahelyen - pályakezdők tapasztalatai
Kutatásomban arra kerestem a választ, milyen folyamatokon keresztül teremtik meg a pályakezdő fiatalok a személyes niche-t a munkahelyükön. Félig strukturált interjú segítségével igyekszem feltárni azokat a folyamatokat, amelyek a személyes niche megteremtésében lényegesek, továbbá összefüggést kere...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Szakdolgozat |
| Megjelent: |
2018
|
| Kulcsszavak: | személyes niche niche alakítás helyidentitás helykötődés kiégés munkahelyi jóllét |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://diploma.bibl.u-szeged.hu/74653 |
| LEADER | 02859nta a2200253 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl74653 | ||
| 005 | 20190524073355.0 | ||
| 008 | 190522s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a SZTE Diploma Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Stankovic Mona | |
| 245 | 1 | 2 | |a A személyes niche megteremtése a munkahelyen - pályakezdők tapasztalatai |h [elektronikus dokumentum] / |c Mona Stankovic |
| 246 | 1 | 0 | |a Experiences of young graduates in creating a personal niche at the workplace |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018 | ||
| 520 | 3 | |a Kutatásomban arra kerestem a választ, milyen folyamatokon keresztül teremtik meg a pályakezdő fiatalok a személyes niche-t a munkahelyükön. Félig strukturált interjú segítségével igyekszem feltárni azokat a folyamatokat, amelyek a személyes niche megteremtésében lényegesek, továbbá összefüggést keresni a személyes niche megteremtése és a kiégés szempontjából releváns rizikó- és védő faktorok között, amelyek a munkahely szociofizikai környezetében megjelennek. A vizsgálat során A Munkahely Érzelmi Térképe Interjút alkalmaztam, amit nyolc felnőtt pályakezdő vizsgálati személlyel vettem fel, Az interjúfelvételnél és az interjúszövegek elemzésénél a lehorgonyzott elmélet (Grounded Theory) iránymutatásait követtem. Az interjúszövegek kétszintes kategóriarendszerig történő elemzésének eredménye hét fő téma, axiális kód elkülönítése: munkatársak kerülése (1), munkatársi kapcsolatok kiépítése és ápolása (2), egyedüllétre alkalmas terek megteremtése (kihasználása) (3), sajátként megélt tér kialakítása (4), törekvés a szakmai fejlődésre (5), kiállás a saját meglátásokért a vezető véleményével szemben (6), a munka belső megítélése hatással van a munkahelyváltásra (7). Az interjúalanyok beszámolói alapján a kiégés kialakulásában rizikófaktornak bizonyult a személyes konfliktus megléte, az elvonulást nem biztosító munkahelyi környezet, a sürgetett munkavégzés, a konfrontáció és a kihívásokat nem biztosító munka. Védőfaktornak bizonyult a támogató szociális háló, az elvonulásra és egyedüllétre alkalmas tér megléte, az autonóm munkavégzés, az érdeklődési körhöz illeszkedő munka továbbá a hosszú távú munkahelyi célok megfogalmazása. Jelen munka kiindulópontként szolgálhat a személyes niche megteremtését feltérképező további kutatások számára. | |
| 650 | 4 | |a Bölcsészettudományok | |
| 695 | |a személyes niche | ||
| 695 | |a niche alakítás | ||
| 695 | |a helyidentitás | ||
| 695 | |a helykötődés | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a munkahelyi jóllét | ||
| 700 | 1 | |a Martos Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.bibl.u-szeged.hu/id/eprint/74653/1/2018_Stankovic_Mona_WE1D6B_SZ.pdf |z Dokumentum-elérés |