A globalizmus menedzsment-filozófiája
A globalizmus filozófiája, a neoliberalizmus mind a mikro-, mind a makroszintű menedzsmentben változásokat hozott. A hatékonyság öncéllá vált. A versenyző ember a cégen belül alkalmas a kiszervezésre, önmagát ellenőrzi. A kiszervezés a hierarchikus kapcsolatokat oldalirányúvá változtatja. Ezzel azon...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
2017
|
| Sorozat: | Menedzsment innovációk az üzleti és a nonbusiness szférákban
|
| Kulcsszavak: | Globalizáció, Humán tőke, Munkaerőgazdálkodás |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/57701 |
| LEADER | 01762naa a2200193 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta57701 | ||
| 005 | 20200414143756.0 | ||
| 008 | 190529s2017 hu o 0|| zxx d | ||
| 020 | |a 978-963-306-544-0 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a zxx | ||
| 100 | 1 | |a Botos Katalin | |
| 245 | 1 | 2 | |a A globalizmus menedzsment-filozófiája |h [elektronikus dokumentum] / |c Botos Katalin |
| 260 | |c 2017 | ||
| 300 | |a 233-244 | ||
| 490 | 0 | |a Menedzsment innovációk az üzleti és a nonbusiness szférákban | |
| 520 | 3 | |a A globalizmus filozófiája, a neoliberalizmus mind a mikro-, mind a makroszintű menedzsmentben változásokat hozott. A hatékonyság öncéllá vált. A versenyző ember a cégen belül alkalmas a kiszervezésre, önmagát ellenőrzi. A kiszervezés a hierarchikus kapcsolatokat oldalirányúvá változtatja. Ezzel azonban növeli a munkavállaló kiszolgáltatottságát, lazítja a szolidaritást a munkavállalók között. A makro-menedzsmentben a kormányzás alapelvévé a good governance vált. Ennek lényege, hogy az állam is egy a piaci szereplők közül, s maximális hatékonyságra törekszik. A neoliberalizmusban nem háttérbe szorítása vagy csökkentése a cél, hanem szerepének átalakítása. Ez az átalakuló szerep az alapvetően kiadás-csökkentést eredményező reformokat jelenti, amelynek során az állam szabályozó szerepvállalása erősödik. Legfőbb rendeltetése, hogy a financializált gazdaságban a pénzügyi szektor járadéka (adósságszolgálat) biztosítható legyen. | |
| 695 | |a Globalizáció, Humán tőke, Munkaerőgazdálkodás | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/57701/1/menedzsment_innovaciok_az_uzleti_es_a_nonbusiness_szferakban_233-244.pdf |z Dokumentum-elérés |