A stratégiai alapú integrált emberi erőforrás gazdálkodás bevezetése action learning módszerekkel = Introduction of the strategy-based, integrated human resource management system by action learning methods
This study aims to demonstrate the current state of public service, covering in particular currently used human resource management methods additionally the new opportunities of innovative competence development solutions which combine the tools used in management trainings and reasons of the introd...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
Egyesület Közép-Európa Kutatására
Szeged
2016
|
| Sorozat: | Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat
8 No. 3 |
| Kulcsszavak: | Munkaerőgazdálkodás - vállalati, Munkaszervezés - vállalati, Stratégiai tervezés, Vezetés - vállalati, Action learning |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/54976 |