A személyiség szabad érvényesítéséhez való jog a munkajogviszonyban

Die Rechtsgrundlagen des Persönlichkeitsschutzes im ungarischen Recht wurden in den vergangenen Jahren im Rahmen der Kodifikation des bürgerlichen Rechts (Gesetz Nr. V/2013 zum Bürgerlichen Gesetzbuch) und des Arbeitsrechts (Gesetz Nr. I/2012 zum Arbeitsgesetzbuch) neu gestaltet. Eine besonders wich...

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Szerző: Arany Tóth Mariann
Dokumentumtípus: Cikk
Megjelent: Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Szeged 2016
Sorozat:Acta Universitatis Szegediensis : acta juridica et politica 79
Kulcsszavak:Munkajog - magyar, Polgári jog - magyar, Személyiségvédelem - Magyarország
Tárgyszavak:
Online Access:http://acta.bibl.u-szeged.hu/53888
Leíró adatok
Tartalmi kivonat:Die Rechtsgrundlagen des Persönlichkeitsschutzes im ungarischen Recht wurden in den vergangenen Jahren im Rahmen der Kodifikation des bürgerlichen Rechts (Gesetz Nr. V/2013 zum Bürgerlichen Gesetzbuch) und des Arbeitsrechts (Gesetz Nr. I/2012 zum Arbeitsgesetzbuch) neu gestaltet. Eine besonders wichtige Errungenschaft ist die Verankerung des Rechts auf freie Entfaltung der Persönlichkeit im § 2:42 ungBGB, das nach § 9 Abs. 1 ungArbGB im Arbeitsverherhältnis zu beachten ist. Nach dieser Generalklausel „Jeder hat das Recht, im Rahmen des Gesetzes und der Rechte anderer seine Persönlichkeit frei zu entfalten, und daran durch niemanden gehindert zu werden.” Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit als eigenständiges Recht zielt darauf ab, die Verwirklichung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers, ihr Wertstreben durch menschenwürdige Lebensgestaltung zu schützen. Die Formulierung geht auf die Entwürfe eines bürgerlichen Gesetzbuches von 1916 zurück, hat es aber zeitgemäβen Inhalt in Einklang mit den konstituierenden Prinzipien der geltenden Privatechts- und Verfassungsordnung. Den Fortschritten im Gesetzgebung zufolge ergänzen sich der arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und verfassungsrechtliche Persönlichkeitsschutz kohärent.
Terjedelem/Fizikai jellemzők:21-27
ISBN:978-963-306-479-5
ISSN:0324-6523