Humánerőforrás fejlesztés a nonprofit szektorban
Fluktuáció fontosabb kérdései a magyar egészségügyben
Racionális létszámgazdálkodás, jó megoldás-e a létszámleépítés (Petz Aladár Megyei Oktató Kórház példáján bemutatva) /
Az MLM, és a Forever Living Products vállalat bemutatása
A munkaerő gazdálkodás kérdései, különös tekintettel a létszámgazdálkodásra
Ösztönző és motivációs eszközök a MOL Nyrt-ben
Az esélyegyenlőség biztosítása a humánerőforrás gazdálkodásban
A vezetői munka értékelése
A teljesítmény menedzselése
HR tanácsadók, és szolgáltatásaik szerepe a vállalati HR stratégiák között
Az AVON Cosmetics Hungary Kft. mint a közvetlen értékesítés egyik meghatározója, toborzási és ösztönzési programjai, valamint logisztikai tevékenysége
HR Kontrolling egy német tulajdonú magyar középvállalkozás példáján keresztül
Béren kívüli juttatások – cafeteria rendszer bevezetése és fejlesztése egy vállalaton belül
A válságkezelés szükségessége és fontossága az egészségügyben
Diploma infláció, azaz a diplomás munkanélküliség okai és háttere Magyarországon
Az új technológiák gazdaságtanának néhány aspektusa (Az információs és kommunikációs technológiák hatása a foglalkoztatásra és a munkaerőre)
Az aktív és passzív eszközök alkalmazása az Európai Unióban
A humán erőforrás gazdálkodás kérdései egy cég példáján keresztül bemutatva
Munkakör- és teljesítményértékelés a közszférában
A munkaerő áramlás főbb jelemzői a XX. században